ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников государственного учреждения образования
«Средняя школа № 105 г. Минска»
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) — локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Настоящие Правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени работников государственного учреждения образования «Средняя школа № 105 г. Минска» (далее по тексту - школа).
4. Нанимателем для работников школы является директор школы (для заместителей директора по учебной и воспитательной работе – начальник управления по образованию администрации Московского района г. Минска, для директора - председатель комитета по образованию Мингорисполкома). От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица - его заместители, иной работник, которому законодательством Республики Беларусь или нанимателем предоставлено право принимать самостоятельно решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
5. Работниками являются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем.
6. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, должностными (рабочими) инструкциями, приказами и распоряжениями нанимателя с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
7. Утвержденные Правила и приложения к ним обязательны как для работников, так и для нанимателя.
8.Правила школы размещаются в доступном для обозрения работниками месте (учительская ( отдел кадров)), а также на официальном интернет – сайте государственного учреждения образования «Средняя школа № 105 г. Минска».
2.ПОРЯДОК ПРИЕМА,
ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
9. При заключении трудового договора (приёме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья, другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;
Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.
Молодые специалисты, получившие свидетельство о направлении на работу, в течение двух лет после получения высшего, научно-ориентированного или среднего специального образования и одного года после получения профессионально-технического образования либо в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке информируют нанимателя о наличии обязанности отработать сроки обязательной работы по распределению, направлению на работу, либо о наличии справки о самостоятельном трудоустройстве.
Наниматель обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса (Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5).
При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности (далее - государственная организация), наниматель обязан, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:
характеристику с предыдущего места его работы;
характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
ознакомить работника под роспись с должностной (рабочей) инструкцией, с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда.
заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.
11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
12. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
13. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника, в случаях, когда ее заполнение обязательно.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
14. Работники школы обязаны:
14.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда. Строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;
14.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
14.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
14.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую и трудовую дисциплину;
14.5.соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты (если таковые предусмотрены Коллективным договором). Обеспечивать безопасные условия образовательного процесса, соблюдение учащимися правил поведения, мер безопасности во время образовательного процесса;
14.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
14.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся администрации;
14.8. содержать оборудование в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения;
14.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных ценностей;
14.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
14.11. проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь;
14.12. своевременно предоставлять заявления и (или) соответствующие документы, предоставляющие право на льготы и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Республики Беларусь;
14.13. немедленно сообщать непосредственному руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих, обучающихся и окружающих, о несчастном случае, произошедшем в школе, оказывать содействие работодателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;
14.14. оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иного уполномоченного должностного лица нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;
14.15. соблюдать требования антикоррупционного законодательства;
14.16. информировать непосредственного руководителя о временном освобождении от работы по причине временной нетрудоспособности в день обращения в учреждение здравоохранения. Если работник заболел в период трудового отпуска, - не позднее последнего дня отпуска. При первой возможности - в случае тяжелого заболевания;
14.17. представлять в день выхода на работу листок временной нетрудоспособности, выданный учреждением здравоохранения;
14.18. предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения.
14.18. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
15. Педагогические работники школы также обязаны:
15.1. осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;
15.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
15.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса, воспитанников;
15.4. повышать свой профессиональный уровень, проходить в установленные сроки аттестацию;
15.5. вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди обучающихся;
15.6. соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с особенностями психофизического развития;
15.7. соблюдать деловой стиль одежды;
15.8. осуществлять дежурство по школе согласно утвержденному директором школы графику;
15.9. строго следить за посещаемостью учащимися школы и своевременно принимать меры к выявлению причин отсутствия;
15.10. изучать материальные и бытовые условия обучающихся, с учетом посещения каждого ребенка на дому;
15.11. строго придерживаться установленной продолжительности рабочего времени, по возможности стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
15.12. иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные и информационные часы;
15.13. соблюдать нормы служебной и педагогической этики и правила педагогических работников в соответствии с приложением 1 и приложением 2 к данным Правилам.
16. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательный процесс в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и законодательству.
17. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим законодательством.
18. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, специальностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими должностными (рабочими) инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.
19. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
4. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
20. Наниматель обязан:
20.1. рационально использовать труд работников;
20.2.обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
20.3. вести учет фактически отработанного работником времени;
20.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
20.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
20.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
20.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
20.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
20.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;
20.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
20.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников и прохождение работниками аттестациив соответствии с законодательством;
20.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
20.13. обеспечивать участие работников в управлении учреждением, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
20.14.представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок, соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
20.15.оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;
20.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
20.17. создавать необходимые условия для аттестации педагогических работников;
20.18.создавать необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
20.19. осуществлять контроль за соблюдением работниками норм и правил, предусмотренных Уставом школы, коллективным договором, данных Правил, должностными и рабочими и инструкциями;
20.20. применять дисциплинарные взыскания к работникам, нарушающим трудовую дисциплину;
20.21. утверждать штатное расписание;
20.22. устанавливать работникам учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах фонда заработной платы;
20.23. создавать условия для деятельности профсоюза, действующего в интересах коллектива работников;
20.24.для прохождения диспансеризации:
освобождать Работников от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящего пункта, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.
Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем.
20.24. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.
21. Директор школы осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
22. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несёт ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
23. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
24. В школе устанавливается:
24.1. шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье для педагогических работников, заведующего библиотекой, библиотекаря, помощника воспитателя, инженера-программиста, для инспектора по кадрам, уборщиков помещений, гардеробщиков, дворников, рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, электромонтёров по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
По согласованию с директором школы вышеперечисленным работникам может устанавливаться пятидневная рабочая неделя.
24.2. Пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье секретаря, секретаря учебной части, заместителя директора по хозяйственной работе, лаборанта, оператора ЭВМ.
25.Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.
26. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для директора школы, заместителя директора по учебной работе, заместителя директора по воспитательной работе, заместителя директора по хозяйственной работе, педагога-психолога, педагога социального, педагога-организатора, заведующего библиотекой, библиотекаря, секретаря, секретаря учебной части, лаборанта, инспектора по кадрам, юрисконсульта, бухгалтера, инженера-программиста, оператора ЭВМ, помощника воспитателя, гардеробщика, дворника, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, уборщика помещений, электромонтёра по обслуживанию и ремонту электрооборудования.
Для учителей-дефектологов, учителей, педагогов дополнительного образования устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Для воспитателей устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- 30 часов в неделювоспитателям учреждения общего среднего образования при реализации образовательных программ;
- 25 часов в неделю воспитателям групп интегрированного обучения и воспитания и групп продленного дня учащихся классов интегрированного обучения и воспитания при реализации образовательных программ специального образования; при сопровождении обучающихся с расстройствами аутистического спектра в классах интегрированного обучения и воспитания, классах совместного обучения и воспитания, группах продленного дня.
27. Наниматель устанавливает:
27.1. сторожам школы суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 6 (шесть) месяцев. Время начала и окончания рабочего дня определяются графиком, составленным заместителем директора по хозяйственной работе и утвержденным директором школы по согласованию с первичной организацией профсоюза. Время необходимое для приема пищи предоставляется работнику в течение рабочего дня на рабочем месте и включается в рабочее время;
27.2. гардеробщикам - сменный режим работы в две смены. Время начала и окончания рабочего дня (смены), последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни определяются графиком, составленным заместителем директора по хозяйственной работе и утвержденным директором школы по согласованию с первичной организацией профсоюза. Время необходимое для приема пищи предоставляется работнику в течение рабочего дня на рабочем месте и включается в рабочее время;
28. Педагогические работники обязаны строго соблюдать учебное расписание занятий, своевременно проводить мероприятия, предусмотренные расписаниями и графиками.
29. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполнение которой регулируется расписанием учебных занятий, а также объем часов организационно-воспитательной работы и дополнительный контроль учебной деятельности обучающихся определяется на основании учебного плана учреждения образования, разрабатываемого ежегодно на основе типового учебного плана и утверждаемого его руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Расписание уроков составляется с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, утверждается директором школы и согласовывается с профсоюзным комитетом.
30. Правовыми формами учета рабочего времени педагогических работников, помимо табеля учета рабочего времени, являются:
расписание занятий;
графики зачетов, экзаменов, консультаций;
планы индивидуальной работы;
календарно-тематические планы;
журналы учебных занятий;
журналы воспитательной работы и т.п.
31. Продолжительность нормируемой части рабочего времени определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (занятия) независимо от их продолжительности, короткие перерывы между ними, а также часы организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля.
32. Ненормируемая часть рабочей недели, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая четких границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или уставом учреждения, выполняется педагогическими работниками в соответствии с должностными обязанностями.
К ненормированному рабочему времени педагогического работника можно отнести следующие виды работы:
подготовка к учебным занятиям;
создание учебно-методических комплексов;
участие в деятельности методических объединений и других формах методической работы;
участие в заседаниях педагогических советов
подготовка, проведение и участие во внеклассных мероприятиях и т.д.
33. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
34. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы учреждения и определяется настоящими Правилами, графиками работ (сменности), расписанием уроков (занятий).
Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.
График работ (сменности) утверждается директором школы по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени утверждается директором школы и доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие, для вновь принятых на работу - со дня принятия.
35. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
36. Директор школы вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени вводится директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112— 114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Продолжительность учетного периода устанавливается директором школы и не может превышать одного календарного года.
Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
37. Работник обязан в порядке, установленном в учреждении, отметить в журналах учета рабочего времени:
приход на работу;
уход с работы;
уходы с работы в течение рабочего дня (смены).
Директор школы или его заместители, должны быть поставлены в известность о местонахождении работника в рабочее время вне места работы, по заданию или выполнению своих непосредственных обязанностей за пределами школы (совещания, семинары, методические объединения и советы, городские и республиканские мероприятия, сдача отчетности, подача сведений в другие структуры, подписка, рассылка писем и прочие виды работ, связанные непосредственно с функционированием школы).
38. Директор школы обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы посредством регистрации в журнале учета рабочего времени, который находится на вахте в холле учреждения.
39. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной и образовательной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
40. Время работы государственного учреждения образования «Средняя школа № 105 г. Минска» кроме дней, в которые согласно расписанию занятий проводятся занятия кружков или секций в вечернее время:
понедельник – пятница с 07.00 до 21.00;
суббота с 09.00 до 16.00.
Учебные занятия могут быть организованы в две смены в режиме пятидневной учебной недели.
41. С целью подготовки рабочего места к уроку (мероприятиям), обеспечения порядка и дисциплины в помещении школы педагогическим работникам надлежит являться на рабочее место за 15 минут до начала урока (мероприятия).
42. В каникулярное время начало рабочего дня для педагогических работников - 9.00 (иной график работы в данный период устанавливается работникам по их письменному заявлению на имя директора школы).
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся и несовпадающие с трудовым отпуском педагогических работников, являются для педагогических работников рабочим временем. В каникулярный период педагогические работники работают в соответствии с графиком работы, определенном на этот период, рабочее время для педагогических работников определяется в пределах времени, не превышающего общего объема установленной педагогической нагрузки.
43. Время ежедневной отработки рабочего времени для учителей- предметников во время учебных занятий определяется расписанием учебных занятий, графиками проведения занятий. В каникулярный период время ежедневной отработки определяется графиком, составленным заместителями директора и утвержденным директором школы согласно тарификации. График работы может меняться в соответствии с планом работы на каникулах.
Более конкретный режим работы в период каникул может определяться приказом (распоряжением) директора школы.
Педагогическим и другим работникам школы запрещается менять по своему усмотрению расписание учебных занятий и график работы, продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними.
44. Директор школы привлекает на общественных началах педагогических работников к дежурству по школе на основании производственной целесообразности.
Дежурство начинается не позднее, чем за 30 минут до начала учебных занятий и продолжается не более 30 минут после их окончания. График дежурства составляется на полугодие и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом. В график дежурства могут быть внесены изменения в целях рационализации деятельности педагогического коллектива и режима работы школы.
45. Педагогические работники работают по утвержденным директором расписанию и графикам занятий.
46. Учебно-вспомогательный, технический персонал, администрация работают по утвержденным директором школы графикам.
47. Работники школы, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны заранее предупредить администрацию учреждения. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом.
48. Педагогические работники учреждения обязаны ежедневно знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на доске объявлений в учительской и на информационных стендах.
49. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзным комитетом, для педагогических работников – не позднее 1 апреля текущего года, для других категорий работников - не позднее 5 января текущего года.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Учителям трудовые отпуска предоставляются преимущественно в период каникул. График трудовых отпусков составляется на календарный год и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом управления по образованию администрации Московского района г. Минска, другим работникам - приказом по учреждению.
50. Присутствие в классе во время уроков посторонних лиц допускается только с разрешения директора школы и предварительного уведомления педагогического работника.
51. Независимо от расписания уроков педагогические работники обязаны присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.
52. Классные журналы находятся в учительской. Учитель лично берет журнал на урок и лично своевременно ставит его на определенное место после урока. Категорически запрещается передавать классные журналы учащимся.
53. Педагогические работники, которые проводят последний урок (занятие) в классе, выводят учащихся из класса в гардероб, одевают их и отправляют домой.
54. Педагогические работники, которые проводят урок (занятие), после которого учащиеся питаются, выводят учеников в столовую и контролируют питание учащихся, соблюдение учащимися правил личной гигиены, культуры питания.
Классный руководитель своевременно подает заявку на питание учащихся в столовой, расписывается в ведомости по питанию.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
55. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением, уставом учреждения, а также данными Правилами.
Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) директора школы и доводятся до сведения работников.
Объявленные приказом (распоряжением) поощрения, заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
56. Поощрение работника учреждения вышестоящими органами производится на основании представления директора школы, согласованного с профсоюзным комитетом.
57. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
58. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
59. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
увольнение.
60. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
60.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
60.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
60.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
60.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
60.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
60.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
60.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения*), его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо не привлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
60.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
60.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
60.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;
60.11. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
61. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
62. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
63. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
64. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются, коллективным договором, иными нормативными правовыми актами.
65. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
66. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления, решения, протокола.
Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением, решением, протоколом.
8.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
67.В помещениях и на территории государственного учреждения образования «Средняя школа № 105 г. Минска» запрещается:
приносить и распивать алкогольные, спиртосодержащие напитки, распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершать иные действия, за которые действующим законодательством предусмотрена административная ответственность;
приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие (кроме случаев, когда имеется специальное разрешение на его ношение в связи с выполнением служебных обязанностей);
курить;
сквернословить;
нарушать санитарно-гигиенические правила и нормы;
расклеивать и вывешивать объявления без разрешения администрации;
портить имущество или использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;
кричать, шуметь, пользоваться звуковоспроизводящей аппаратурой с нарушением тишины и созданием помех по осуществлению образовательного процесса (тихого часа);
загораживать проходы, создавать помехи для эвакуации детей, движения людей и автотранспорта;
перемещать из помещения в помещение без разрешения администрации или материально-ответственных лиц мебель, оборудование и другие материальные ценности;
осуществлять кино-, фото- и видеосъемку в режимных и выделенных помещениях школы, а также профессиональную кино-, фото- и видеосъемку в помещениях и на территории школы без разрешения руководства.
68.У директора школы устанавливаются следующие приемные часы для граждан:
2-я среда месяца с 08.00 до 13.00;
4-я среда месяца с 15.00 до 20.00;
3-я суббота месяца с 08.00 до 13.00.
Информация о приемных часах вывешивается в доступном для посетителей месте – на информационном стенде «Одно окно».
69. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента утверждения директором школы и действуют до замены новыми или до момента прекращения деятельности нанимателя.
разгарнуць » / « згарнуць